Os princípios básicos de alinhamento profissional são aqueles que sustentam ajustes profissionais alinhados com o potencial único que cada um de nós tem. Hoje decidi trazer 8 que têm feito uma grande diferença na minha vida e também na vida das pessoas que acompanho e que confiam no meu trabalho.
Autogestão
O primeiro principio é o da autogestão. Para que entendamos o que é isto da autogestão importa primeiro percebermos o que é a gestão. A gestão é a ferramenta que nos ajuda a decidir e usar os recursos que estão disponíveis por forma a maximizar os resultados. A autogestão no alinhamento profissional implica que usemos os recursos que temos dentro de nós por forma a otimizarmos o nosso sentido de realização, contribuição, evolução construindo um impacto positivo na oferta de trabalho que disponibilizamos. Este principio acarreta a autorresponsabilidade pela vida, ou seja termos consciência de que não são os fatores externos e os acontecimentos que determinam a nossa situação profissional mas sim a forma como cada um escolhe agir perante aquilo que acontece fora de nós. Para que possamos agir da melhor forma possível ao que acontece fora de nós precisamos de fazer uma boa utilização dos nossos recursos internos e para isso é essencial que os conheçamos. Daí o autoconhecimento ser fundamental para que as decisões que são tomadas nas nossas profissões sejam escolhas alinhadas com o nosso SER. As pessoas com uma boa autogestão conhecem a forma como se relacionam nas várias áreas do trabalho, implementam ações que as permite relacionarem-se ainda melhor com o trabalho e desenvolvem uma conexão positiva com a sua profissão.
Ação
O segundo principio é o da ação. As pessoas que sentem um grande alinhamento profissional agem em relação aquilo que não as satisfaz e aliam a teoria à prática. Aplicam a teoria de uma forma prática em ações concretas pois sabem que são essas ações que vão gerar os resultados que as aproximam daquilo que querem construir. Não são pessoas que fazem planos e não os aplicam, são sim pessoas que decidem fazer diferente independentemente de se sentirem ou não preparadas. Não basta saber que precisamos de conhecer os nossos recursos internos, esse pode ser o primeiro passo mas o que vai fazer efetivamente diferença é conhecer esses recursos (talentos, características únicas, valores, convicções fortalecedoras, autoestima, autoconfiança, flexibilidade). É como quando fazemos uma formação, receber a formação pode ser o primeiro passo mas essa formação só vai fazer a diferença na nossa vida se utilizarmos a teoria a um nível prático. Então entrar em ação é um dos princípios fundamentais para o alinhamento profissional.
Decidir
O terceiro principio é o da tomada de decisão. Precisamos de tomar decisões nas nossas vidas, decidir mudar algo pode trazer-nos desconforto e até algum risco, mas são essas decisões que nos permitem trabalhar um constante alinhamento e integridade na nossa vida profissional. Muitas pessoas dizem sentir-se estagnadas e essa estagnação pode ser originada pelo facto de não se ter feito nada em relação a algo que é importante para nós. Naturalmente há resistências em tomar determinadas decisões pois sabemos que nos vão tirar da zona de conforto e que podemos correr o risco de ser colocados em causa, mas o maior arrependimento acontece quando não fazemos nada de diferente. Não há maior arrependimento do que não fazer nada em relação a algo que nos incomoda. Conscientemente ou inconscientemente vamos estar sempre a tomar decisões, não fazer nada também é uma decisão nossa e precisamos de assumir a responsabilidade pelas decisões que tomamos. Tomar decisões que nos trazem alinhamento profissional independentemente dessa decisão gerar desconforto e um risco ponderado é um principio fundamental do alinhamento profissional.
Protecção
O quarto principio é o de proteger o processo de alinhamento profissional. Ainda vivemos num mundo em que as pessoas decidem maioritariamente seguir caminhos convencionais. Ainda fomos ensinados que o que importa é ter um emprego com um bom ordenado ainda que isso nos leve a ignorar os nossos gostos, pontos fortes, habilidades naturais e interesses. É natural que nem todas as pessoas entendam alguém que quer trabalhar o seu alinhamento profissional. Para alguns parece quase descabido que não se queira ficar no “emprego para a vida com um bom ordenado”. Como em tudo sinto que é importante escolhermos as pessoas com quem falamos sobre os temas importantes para nós. Da mesma forma que não vou pedir conselhos de investimento a alguém que nunca investiu também não vou pedir apoio para a minha mudança profissional a alguém que decidiu acomodar-se a uma profissão que não a preenche. Esta foi uma das coisas que mais me ajudou a ser coach hoje. Entendi, desde o início, que seria normal as pessoas que fisicamente estavam comigo não entenderem que eu estava a percorrer um caminho profissional diferente. Foi fundamental eu encontrar pessoas que trilharam ou que queriam trilhar um caminho profissional semelhante ao que eu estava a fazer e também perceber que as pessoas que me rodeavam fisicamente me poderiam ajudar em outros temas e não nesse em particular. O que te quero dizer é para protegeres a tua mente e a tua energia escolhendo as pessoas com quem decides falar sobre determinados temas. Escolhe as pessoas que te alavancam, este é dos princípios mais relevantes para o alinhamento profissional com a tua forma única de ser.
Estratégia
O quinto principio é a definição de estratégias. A ação é importante, mas só é importante se for uma ação alinhada. Para garantirmos uma ação alinhada precisamos de avaliar e estruturar possibilidades de curto prazo e de longo prazo. A criação desta estratégia pode ser algo simples. Através de um objectivo bem definido e da identificação clara dos teus pontos fortes e pontos a melhorar bem como das dinâmicas que acontecem atualmente no mercado podes definir ações estratégicas que te aproxima do teu objetivo. Uma das coisas que travam as mudanças profissionais é que as pessoas pretendem fazer tudo de uma vez e na grande maioria das vezes a mudança é um processo. Para entendermos este processo precisamos de identificar estratégias a aplicar agora e estratégias a aplicar num momento futuro. A definição de estratégias não precisa de ser um estudo super minucioso, mas precisamos de dedicar tempo a esta avaliação.
Propósito
O sexto principio é o do propósito. O que nos trava num processo de mudança profissional é os benefícios que não vemos no curto prazo. As pessoas que conseguem avançar de encontro à mudança profissional que querem construir são pessoas que conhecem os benefícios que a mudança vai trazer a longo prazo, tanto para si, como para a sua família como para as pessoas que vão beneficiar da oferta profissional que a pessoa vai criar. O propósito é o conjunto de finalidades ultimas pelas quais as pessoas se movem, são os motivos pelos quais nós queremos entrar em ação agora e é isso que gera a motivação (motivos para entrar em ação). Então identifica as consequências positivas que terá a vida profissional que queres atingir e estarás a integrar um dos princípios fundamentais para o teu alinhamento profissional.
Investir
O sétimo principio é o de investir. Somos nós, o nosso corpo, a nossa mente, todo o nosso ser que cria a nossa vida profissional. Quando investimos na nossa mente como uma mente que expande, aprende todos os dias e trabalha perspetivas positivas sobre nós e sobre o mundo temos uma maior probabilidade de construir uma vida expansiva. Sempre que decido adquirir uma formação, ler um livro, dedicar tempo ao meu autoconhecimento ou contratar um especialista para me ajudar estou a investir na minha mente. Também é o nosso corpo que materializa os desempenhos profissionais, quanto mais vitalidade o nosso corpo tiver melhores desempenhos teremos. A vitalidade do nosso corpo constrói-se através de boas noites de sono, de escolhas de boa alimentação e de exercício físico adequado – então é importante investir tempo dinheiro e energia a cuidar do nosso corpo, pois só assim ele depois cuidará de nós.
Individualidade
O último principio do qual te quero falar é o da individualidade. Sinto que fomos formatados a olhar para o que o outro faz e a apreciar o sucesso que outro tem. A questão é que aquilo que significa sucesso para outra pessoa pode não significar sucesso para mim. Eu sinto que construí uma vida de sucesso a trabalhar a partir de casa para várias partes do mundo desde uma aldeia no norte de Portugal com liberdade de tempo e espaço. Para muitas pessoas ter sucesso é viver numa grande cidade a trabalhar numa internacional. É importante aprendermos a parar de olhar para o lado e percebermos que cada um de nós é único. Diria mesmo que é fundamental aceitarmos e honrarmos que somos seres únicos, com características únicas, com uma história única, habilidades únicas, valores únicos. Como seres únicos que somos contribuímos com uma oferta profissional única que se torna um complemento no mercado de trabalho porque mais ninguém é igual a ti. Esta percepção ajuda-nos a olhar mais para dentro, para o nosso percurso, para as nossas motivações, para os nossos valores, para as características que nos distinguem de todos os outros. Todos os princípios nos apoiam no alinhamento profissional mas não há nada como honrar a nossa forma única de ser. E é isso que eu faço, como guia, no programa individual que facilito. Podes saber mais aqui
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